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面试为什么选择奇瑞
奇瑞面试通常会涵盖以下内容：个人背景和工作经验、技术能力和专业知识、解决问题的能力、团队合作和沟通能力、职业规划和目标、自我评价和自我介绍、行为面试和案例分析等。
此外，还可能会问及对公司的了解、行业趋势和挑战、个人兴趣爱好以及面对压力和挫折的应对方式等。
面试官会根据职位要求和公司文化来选择合适的问题，以评估应聘者的适应性和能力。
奇瑞面试一般问什么
面试过程：
第一天晚上九点多接到电话，通知第二天早上十点面试的地点。过了大约半小时，收到邮件列举了第二天面试要带的东西，感觉好匆忙。面试为无领导小组讨论，六个人，除了自己算是汽车理工科学生。由于自己没有经验，小组配合也不是很默契，遗憾没有接到二面通知。
面试官问的面试题：
无领导小组讨论，主题围绕某公司年会开展可能涉及到的项目和工作。以邮件的形式呈现，重点考察的应该是信息提取和逻辑思维吧。可惜自己逻辑思维确实不是很清晰。
面试相关细节：
面试形式包括哪些？
答:群面
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作
面试奇瑞需要了解什么
个人感觉，如果有更高的要求就不要去，如果没有别的渠道就去，奇瑞汽车也是一家大公司，如果做好了工资待遇也是可以的
奇瑞汽车专业面试问题
新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。 新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 一、入职准备，准备的证件： 1、一寸免冠照片3张； 2、身份证原件或户口复印件； 3、学历、学位证明原件； 4、资历或资格证件原件； 5、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 6、体检合格证明。 二、入职报到： 1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续： ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： ⑴一寸免冠照片3张； ⑵身份证原件或户口复印件； ⑶学历、学位证明原件； ⑷资历或资格证件原件； ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明； ⑹体检合格证明。 ②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； ③建立员工档案、考勤卡（管理卡）； ④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； ⑤将新员工移交给用人部门。 2、用人部门负责的工作： ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境； ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程： 如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。 三、入职手续： 1、填写《员工履历表》； 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况； 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续； 4、确认该员工调入人事档案的时间； 5、向新员工介绍管理层； 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理； 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告； 8、更新员工通讯录； 9、签订《劳动合同》。 四、入职培训： 1、组织新员工培训； 2、相应职能专业技术培训； 3、相应规章制度的培训。 五、转正评估： 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分； 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高； 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续； 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 六、入职结束： 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
