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本文目录一览：
- 1、产假规定多少天
- 2、有谁在产假期间出去旅游的吗
- 3、怀孕多少个月规定才可以休假
- 4、休产假期间可以享受公司的旅游福利吗
- 5、国家规定产假多少天
- 6、公司在我产假结束后几天去旅游,因为我要哺乳不方便所以拒绝,公司就让...
产假规定多少天
1、法律分析：《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、【法律分析】国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
3、法律主观：国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、天+奖励假。对于奖励假，一般由地方的人口与计划生育条例规定，比如《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受80天的奖励假。
有谁在产假期间出去旅游的吗
建议带个手动吸奶器，出去旅游在外面的时间较多，电动的不方便。机场车站里可以去母婴室，景点可以去卫生间。尽量去卫生间条件比较好的城市旅游，别去条件艰苦得方圆几里找不到卫生间的地方。
这种情况很少，产假期间需要休息，如果去旅游也只能在附近走走。
不能。体制内休产假疫情期间不能去旅游，疫情期间不能外出。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
有，休产假期间可以享受公司的福利。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
如果还算可以，也不是不可以去，但就是比较麻烦而已，也有一定风险，要慎重。这里提醒孕妈们，如果有过流产史、早产史、患有妊娠期高血压、糖尿病、下肢静脉曲张等情况，最好不要轻易外出旅游。
不违法。如果说教师在产假期间出去游玩，还是可以的，但是如果说是在产假期间去外地教学，那么是不可以的，因为老师请产假的时候是属于带薪休假的，是不可以去另一个学校任教，这是不合法的。
怀孕多少个月规定才可以休假
我国劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另在女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕产前15天可开始休假。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
休产假期间可以享受公司的旅游福利吗
1、单位可以不给福利费的，不违法。这本就是工资之外的部分。
2、法律主观：休病假期间还能享受公司的部分福利，例如公司在此期间仍然要为职工缴纳社保和住房公积金，以及仍然要为职工发放工资。而病假期间的工资可由公司按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来发放。
3、法律分析：从法律的角度来讲，产假期间员工可以享受一切的公司福利待遇，不仅如此，还应该给予特殊的照顾和支持。
4、第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
国家规定产假多少天
1、法律分析：国家法定产假是98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、国家规定的法定产假为98天，包括双休日和国家法定节假日的。在98天的产假中，产前可以休假15天。若是出现难产情况的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、我国《劳动法》规定，女职工分娩产假最长不超过98天，经医师证明需要延长的，最长可延长15天；男职工陪产假最长不超过15天。我国对于生育假的安排主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。
5、根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。
公司在我产假结束后几天去旅游,因为我要哺乳不方便所以拒绝,公司就让...
产假期间正常发放工资是国家赋予你的正当权利，对于公司不合理的要求，可以寻求地方劳动部门的保护，甚至诉诸法律来维护自己的利益。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
产假结束回来后，公司要求她签署劳动合同，并外派她到南京或者京城上班，但是因为女儿的缘故，她拒绝了公司的要求，希望继续留在无锡工作，但是公司以未及时到上班地点报到为理由，与邓女士解除了劳动合同。
于是就以员工出于不如期为理由，拒绝张女士的辞职，并且要求张女士重新上班，但是最终***判决张女士胜诉。
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