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本文目录一览：
- 1、请问大家在单位工作多久才能参加单位组织的旅游啊?!
- 2、公司可以申请旅游假期吗
- 3、公司职工福利,组织外出旅游,一般多长时间?
- 4、第三天公司会去哪里旅游公司旅游三天两夜
- 5、在公司上班,是不是只有长假才能出国旅游
- 6、我们公司规定:工作满三年以上,才能享受二年一次的单位旅游。即工作第...
请问大家在单位工作多久才能参加单位组织的旅游啊?!
1、公司公司多久能旅游的规定是合法公司多久能旅游的。对于年满三年以上公司多久能旅游，可以享受二年一次的单位旅游，是用人单位激励员工的机制，本身并没有违反法律。对于年满一年的员工，没有达到这个规定的底线，当然不能享受这个福利，但可以享受其它的福利。
2、合理，单位组织出国旅游属于公司福利，单位有权对福利面向人群进行限定。但如果劳动合同中对于福利待遇有特殊的约定，需要从其约定。
3、你好，一年就可以了，只要你不大手大脚 去越南应该没有问题。对回答感到满意，请采纳，谢谢。
公司可以申请旅游假期吗
公司组织旅游一般都是全员并且是利用双休日的，你同事这个明显是用自己的假期。让你顶班是公司决定，不是他，他不在，没人做也好你做也好其他人做也好和他请什么假没有必然关系。他说什么又不一定是真的，不是年假 不是调休 难道还是病假出去玩？这样的情况是会被警告信的。
一般的公司都不可以吧。像我们公司，去年旅游时，参加者每人补贴1000（旅游报名费用不少于1000的）；如果不去的话，要正常上班，也没有补贴；如果是因为工作原因需要要上班而没有报名参加的，可以给予补贴。
是让员工填报假期出行的信息，其实的话是属于公司的作为，但是从个人饮食上面来说的话当然是不合法的了，因为你我自己休息期间爱去哪去哪，没有必要向你报告。
申请 尊敬的上级领导： 感谢领导对下属的体恤之情，批准可以出去旅游散心以备在以后的工作中投入更饱满的热情；公司这种以人为本的管理理念深得民心；由于我本人一直积极、你努力的工作，几乎没有时间出去散心，借此机会我想出去旅游一下，望领导给与批准。
法律分析：根据你所说的这个情况 你要出去旅游 需要向用人单位请假。但是在劳动法规中 对请事假并无明确的规定 实际操作中 一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定 比如请事假每个月最多不得超过多少天 否则予以辞退等处罚等等。
活动过程定要以安全为主，故旅游公司为每位游客办理了个人意外险，约于x天左右回xx。 望领导批准！ xxx部门 日期 公司旅游申请书范文3 应部分员工的请求，希望能够在此春暖花开之际，组织一次 公司全体员工的春游活动。因员工积极性非常高，非常希望能够多参 加集体活动。
公司职工福利,组织外出旅游,一般多长时间?
1、要上班。公司在上班时间组织外出旅游，就相当于旅游休假，结束后第二天还要上班公司多久能旅游的，因为是去玩不是工作。也有公司会考虑到刚刚玩回来疲惫，会让休息一天再上班，具体的以公司通知为准。公司组织旅游是对员工的福利，可以增强员工的凝聚力，同时也可以体现出公司多久能旅游你公司以人为本的公司文化。
2、公司旅游福利的活动方案一 活动主题：株洲方特欢乐世界 活动时间：株洲方特欢乐世界1日游(具体时间：另行通知) 活动目的：为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，增强公司员工的凝聚力，湖南明远贸易有限公司将组织明远全体员工去株洲方特欢乐世界一日游，远离都市的喧嚣，放松自我。
3、劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
第三天公司会去哪里旅游公司旅游三天两夜
玉溪：这个地方属于是距离昆明最近的一个地方，同时也是很富裕的一个地区，有着优越的自然条件，同时也有非常多的传统的美食。
适合三天两夜旅游的地方有丽江、三亚、绍兴、凤凰古城、古北水镇还有哈尔滨。
适合三天两夜的旅游胜地有丽江古城、兰亭国家森林公园、亚龙湾、凤凰古城、古北水镇等。
厦门。到厦门游玩，对于普通游客来说，一般3天就已足够。厦门有着大都市的繁华，也有着普通小城的安静自在，四季如春的气候更为其锦上添花，小清新的气质让这个城市那么的与众不同。
而且北京的交通十分发达，对于公司主持的旅游人可能会比较多，所以尽量还是推荐去一些交通比较方便的地方。在北京，你能感受到具有悠久历史的古都，你能够看到紫禁城和各种各样的城楼，在经历过几百年的千锤百炼后仍是整齐威严。
在公司上班,是不是只有长假才能出国旅游
， 假期。A ， 国定假日。利用国庆、春节等长假，不过我不提倡节假日出游，太挤了。B， 年假+请假。年假至少5天，多的有15天，有些单位如表现优秀，还有假期奖励。如果不够，适当请几天假，或者平时有加班可以调休。前提是平时工作要努力，业绩好，一般请假都能批准的。2 ， 选择好目的地。
可以休年假啊，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果你现在还在国内工作，准备出国工作几年，并且想在国内旅游之前好好享受一下假期，那么可以考虑以下几点来安排好你的旅行：确定旅行目的地：根据自己的兴趣和偏好，选择一个适合自己的旅行目的地。订购机票和酒店：提前订购机票和酒店，可以享受更优惠的价格，同时也可以保证出行的便捷性。
但是这个职场现场并不健康，Alfred P. Sloan Foundation 的企划指导 Kathleen Christensen 在 Linkedin 上分享了几件有关于放长假旅游，所有人无论主管还是员工，都应该要知道的事情。
事业编出国有限制吗 在事业编单位可以出国，但是国家公务员正处级以上干部属于国家报备人员，如需办理因私护照、因私出境都需要公安机关、单位审批。只要不是正处级以上干部都没问题。在办理一些签证的时候，例如欧美澳一类的签证，必须提供单位在职证明的，这种情况一般单位不会提供，或者不愿意提供。
通常的上班族都是有年假的，而年假并不是只放在过年时才能用，平时工作不忙，且有节假日拼假的时候，就用很大的用处了。有的人会选择把这些假期分开来用，但是如果想要体验一把长途旅行，年假最好还是节省一点，一次性使用，争取去更远的地方。其次，是请假的技巧。
我们公司规定:工作满三年以上,才能享受二年一次的单位旅游。即工作第...
1、公司的规定是合法的。对于年满三年以上，可以享受二年一次的单位旅游，是用人单位激励员工的机制，本身并没有违反法律。对于年满一年的员工，没有达到这个规定的底线，当然不能享受这个福利，但可以享受其它的福利。
2、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
3、第七条 用人单位应当依法建立和完善工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、劳动纪律等方面的规章制度。用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定；有集体合同的，规章制度不得违反集体合同的有关规定。 用人单位制定规章制度应当听取本单位工会或职工代表的意见，并向职工公示。
4、《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（A、一年）以上的，享受带薪年休假。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
6、连续在基层单位服务（就业）年限满5年或以上；在校期间未办理国家助学贷款的同学不能申请。特别提醒：2006-2008年毕业，但首次就业时间为2009年以后的（含2009年），需工作单位出具首次工作时间证明，并请单位负责人签字、盖章。
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