本篇文章给大家谈谈不去旅游要请假多久，以及不去旅游了对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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想去旅游请假两三天,可是刚放完年假一个月,该怎么开口跟领导请假
如果领导挺好的话，就直接说，说自己心情不太好，情绪不太对，相处去散散心，两三天就可以，回来好好工作，加倍努力；要是领导脾气不太好，还是不要去了，毕竟刚放完年假，领导会不高兴的。实在不能不去旅游的话，就请一天假，剩下的用周六日。
提前将旅行期间的工作保质保量完成，并安排好突***况的联系同事。与老板说明这次旅行的意义。比如这次是带父母/孩子一起去旅行、与男/女朋友的第一次旅行等等。合理利用国务院发布的重要假期安排。想必今年不少人已经享受了中秋十一逆天假，请3天休12天，请6天休16天，如果你还有年假。
：3天假对于老板来说不算短，所以你要找一个较长时间的理由，婚丧假可不行，例如你可以说你突然高烧，要输液两天，再休息一天，周一再回来上班，或者家里老人突然生病，在老家（外地），要回去几天，这样的多想想，不算少。
请问公司强制你旅游去给工资不去算请假?
1、应该是公司的团建活动不去旅游要请假多久，按照不去旅游要请假多久他的说法应该是算上班的，如果不去旅游要请假多久你不愿意去旅游，那你可以去上班，这样就不算请假了，现在不论是公司还是国企，事业单位都是这样操作的。
2、工会活动不等同于单位放假，如果是在工作时间内组织工会活动的，单位要求不参加工会活动的职工正常上班并不违法。根据《工会法》的规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。对于不参加工会活动的职工，属于自己放弃权利，要求将工会费直接支付给职工没有法律依据。
3、企业组织员工旅游属于福利范畴，理论上说不应该挤占员工法定休息时间，除非组织旅游时，约定占用休息时间且参加旅游员工认可的，也不违法。建议企业组织员工旅游，不挤占员工休息时间，因为挤占休息时间，导致员工不满意与提供旅游福利初衷相背离，得不偿失。
4、这肯定不合理，更不合法！如果全公司的人都去旅游了，你一个人没法上班，那就可以“赚”一天休息，不能算请假，也不能扣工资。
5、此规定不合法，但说实话，贵公司也算比较人性化 因为一般的公司，请事假当天工资全扣，旷工1天要扣3天工资，病假都20-40%工资，这些做法是合法的。如果请假少的话，你公司更合算，如果多了就不好了。利益还要你们自己选择。
想出去旅游一周我该如何请假
1、没有灵感，需要请假去旅行 适合人群：设计美编 请假理由：看多了电脑上的图画，这些已经不能满足设计者的构思需求，想找个地方换换思路，寻找设计灵感。
2、首先要交接好手里面的工作，其次就是找一个合适的理由，这样对请到假的概率就会很大了。例如一下几个理由：第一：我有突发事情必须要马上亲自处理，所以会占用一些时间。第二：工作压力太大，现在没心思工作，我把手上的工作都交接好，想出去旅游一下。第三：我生病了，需要去医院检查，调养一下身体。
3、想去旅游却又不好意思向老板开口请假可采取如下方法：委婉的表述，如：世界那么大，我想去看看；直截了当的向领导说明情况，在此过程中应注意说话的方式和语气，表明自己出去旅游的强烈意愿，但同时也不会完全忘记工作，对于工作中可以通过网络完成的内容一定会积极承担，争取做到旅游工作两不误。
4、年度假期规划：提前规划好年度假期，并在合适的时间向领导提出请假申请这样可以避免临时请假带来的麻烦，也显示出对工作的负责任态度。放松心情，提高工作效率：告诉领导需要一段时间来放松身心，以便更好地投入到工作中旅游可以帮助缓解工作压力，提高工作效率。
5、想去旅游却不知道如何委婉地向老板请假，可以尝试以下方法： 采用委婉的表达方式，例如：“世界如此广阔，我渴望去看看。” 直接向领导说明自己的计划。在沟通时，注意语气和措辞，表现出您对旅游的强烈愿望，同时强调您对工作的重视。
6、出去旅游请假事由写什么首先，它当你在公司工作不太忙的时候，最好抽出时间；不同的公司有不同的请假方式。外资企业有自己的年假，所以你不我不需要理由。但在私企，这就要看领导的个性了。你可以说需要一周的时间来调整状态。比如哪里是医院，需要住院一段时间调整身体状况，但不是住院。
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