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公司组织旅游不去的要上班吗
如是休息日活动，应当安排员工调休，不需要上班。如是工作日团建，不参加的员工应当正常上班。
合理啊。单位组织的集体活动，不去就要上班。
法律分析：单位的做法是合理的，理由如下：单位使用工会经费组织旅游的，属于单位工会活动，职工可以选择是否参加。工会活动不等同于单位放假，如果是在工作时间内组织工会活动的，单位要求不参加工会活动的职工正常上班并不违法。根据《工会法》的规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
我觉得这种做法非常棒，公司能够组织去旅游，感觉公司老板就已经很大度了，能够拿出时间、拿出金钱，让员工去放松一下心情，而不想去旅游的，在公司上班，根据这老板的情况，肯定也会会有加班工资的。真的是特别羡慕在这公司上班的人，我就从来没碰见过这样的老板。
职工因私事无法去公司组织的旅游,旅游的时间可以休息吗
具体要看自己公司的规章制度组织旅游可以休息多久，我是从事人事行政的，依照我公司的制度，是可以休息的，就是说这几天你可以自由安排。
如果公司全去的当然可以，你也可以去看门，具体看老板组织旅游可以休息多久了，你既然有事就请事假，要不难弄。集体活动毕竟。
这样的问题是没有标准的，可以根据公司的情况，研究决定。表面上看，没有参加活动，好像是吃亏了。实际上是不能够这样想的。如果没有参加活动的人还有补助的话，你今后如果再组织活动，愿意出去的人就会寥寥无几了。
严格控制因私出国（境）次数和时间 全院处级以上领导干部因私出国（境），原则上1年不超过两次。每次只准申请一次有效签证（注），不得办理多次签证（注）。出国（境）探亲的，一般不超过20天；出国旅游的，一般不超过15天；出境旅游的，一般不超过7天。
单位组织的旅游可以代替休年假吗?
单位组织的旅游可以代替休年假吗？A.当然能代替 B.有前提条件 正确答案：B 答案解析：《职工带薪年休假条例》规定，单位统筹安排职工年休假，应考虑职工本人意愿。“单位旅游”不是劳动者可自 由支配休息的时间，不应按年假处理。除非单位与职工事先达成合意或符合单位合法有效的规章制度中的规定。
法律主观：单位组织职工旅游不可以代替休年假，年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律分析：不可以。年休假是劳动者的法定休假待遇，国家规定带薪年休假制度的目的，是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。
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