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- 1、公司年会组织去外地旅游2天,说是公费,其实旅途中员工有可能需要自己承担...
- 2、...九月份还在试用期离职的,发工资的时候说要扣我之前的旅游费...
- 3、...组织旅游,说参加旅游半年内不能辞职,辞职的话全额扣除旅游费用。
- 4、公司去旅游入什么费用
- 5、现在很多公司都会安排员工去旅游,这种公费旅游自由吗?
- 6、公司旅游方案预算如何分配
公司年会组织去外地旅游2天,说是公费,其实旅途中员工有可能需要自己承担...
自己要买的东西,一般都是承担主要交通、住宿、饮食等费用。如果自己觉得有些不满意,还想多看看、多走走、多吃一点。
第一种,无功无过不喜欢消费的人,如果公司年会要求员工分摊聚会费用的话,或许有些人认为平时跟同事关系都平淡如水,不值得花费,如果不需要分摊的话,也可能会对着装会有一定的要求,有些员工会感觉很麻烦,西服礼服还要自己消费造型,所以有人不想参加。
这样不合情不合理不合法,公司年会属于工作范畴的,根据劳动保障法有关规定,公司有全责,必要可以***。
首先,组织旅游的过程中,有利于公司内部团队建设;其次,公司在组织旅游的过程中,能拿到很多合法发票进行相应税务抵扣;第三,公司形式出去旅游,可以拥有团购价,节约福利成本的同时让大多数员工觉得物有所值;最后,旅游的同时可以开拓相关地区的业务,考察市场。
二是强制参与,无法躲避。很多员工其实并不是真的讨厌年会本身,而是讨厌强制参与,甚至一定要出节目。作为组织策划年会的部门,虽然每年的年会,我们自己硬着头皮就承担了一半的节目,可还是少不了去各个部门求人。
现在公司年会就变成越来越多的鸡汤大会,就是哪个领导都要上去说两句,一个人不说半个小时都不算完,偏偏讲话的人还觉得自己讲的很有道理。
...九月份还在试用期离职的,发工资的时候说要扣我之前的旅游费...
1、你好,若你在试用期内,提前三天通知单位解除劳动关系就可以了;若没有试用期的,提前三十日书面通知单位解除劳动关系就可以了。公司已安排的旅游,公司已经承诺了一切费用由公司出,现在再要员工个人支付的,没有法律依据。但若你未按照法律规定通过合法途径解除劳动关系的,公司可以要求你赔偿他的损失。
2、公司组织自费去旅游,但是我在旅游前离职了,可以退团,但是如果团费是交给旅行社的,要双方协商。离职后当事人与单位还是有千丝万缕的关系。辞职和离职的流程是:员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
3、薪资待遇不公平:抠门的公司可能会在员工薪资上表现出吝啬。他们可能提供较低的工资水平,不给予合理的加薪机会或不公平地分配奖金和福利。 精打细算的开支政策:抠门的公司可能会对各种开支持极为谨慎的态度,不愿意在必要的设备、培训、办公环境改善等方面投入足够的资金。
4、德企,规模比较小,700人左右;每天工作时长7H,实际工作时间约3 4H;餐饮极好,餐费个人承担20%;薪资不高,16薪,加服装费健身费 旅游 费等等;人际关系异常简单和谐;组织也是已经僵化,没有成长空间;业务上,至少在供应链领域,谈不上先进的管理和实践。总的说,养老就太好了,对年轻人简直就是温水煮青蛙。
5、那段时间,真的很难受,我的奖金被各种原因扣发,基本只能领到平时的50%—80%。想着反正要走,就无所谓了,终于,院长办公会同意了,说已经提交到卫计局,等那边回复。 到这个步骤,我就用了三个多月,在这个期间,我参加了我们本地医院的招考。这里得说一下,我是在递交辞职信以后报的考试。
...组织旅游,说参加旅游半年内不能辞职,辞职的话全额扣除旅游费用。
劳动合同法明文规定,劳动者提前30天告知用单位的,便可辞职。公司与劳动者一定期间内不准辞职的约定,因违反劳动合同法的规定而无效。虽劳动合同法规定,用人单位提供专项培训的,可以与劳动者约定服务期,但旅游属于公司提供给员工的福利,不是专项培训,故用人单位依此与员工约定服务期,没有法律依据。
这个是职工与公司的合同关系,俗话说“收人钱财替人消灾”,既然你想在公司干,就要遵守公司的规定,如果不想就想办法辞职,本身公司组织旅游是一个有条件的福利合同,你参加旅游了,而后又辞职,违反合同法的关于要约的规定,违背合同约定虽然没有约定违约金,但规定了必须退回旅游费,这是合理的。
在公司上班期间,若公司组织旅游,离职后公司要求扣除旅游费用,这一做法是否合法?首先,根据劳动合同法,劳动者提前30天通知单位,有权辞职。公司与员工的离职期限限制,如若违反劳动合同法规定,将视为无效。劳动合同法规定,用人单位提供专项培训后,可与员工约定服务期。
(4)法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,用人单位对职工***罚款的金额,一般不得超过本人月工资标准的20%;由于劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。
公司去旅游入什么费用
1、旅游费用通常归入“管理费用”或“销售费用”科目,具体取决于旅游活动目的。公出差旅游费用归入“管理费用”,销售人员市场拓展或维护客户关系的旅游归入“销售费用”。员工培训产生的旅游费用也可计入“职工教育经费”。
2、业务招待费或差旅费:若旅游是为了业务招待或出差,则相关费用可计入业务招待费或差旅费。 会议费或培训费:若旅游是为了参加会议或进行培训,则旅游费用可以计入会议费或培训费。 其他费用:在某些情况下,旅游费用也可以被归类为其他费用。
3、公司出去玩属于员工福利费用或团队建设费用。员工福利费用 公司组织员工出去玩,通常被视为一种福利活动。这种活动旨在增强员工之间的团队协作意识,提高员工的工作满意度和积极性。因此,在这种活动中产生的费用,如旅游费用、餐饮费用等,都可以被归类为员工福利费用。
4、旅游费用一般计入业务招待费或者差旅费。具体的分类可能会因企业的性质、目的以及实际情况的不同而有所差异。以下进行详细解释:业务招待费 旅游费用如果与企业经营有关,比如用于接待客户或供应商,那么通常会被视为业务招待费。
5、公司旅游费入的科目是职工福利费。详细解释如下:旅游费性质 公司旅游费通常被视为员工的一种福利,旨在增强团队凝聚力,提高员工的工作积极性和满意度。因此,从会计角度来看,旅游费应归入职工福利费的范畴。
现在很多公司都会安排员工去旅游,这种公费旅游自由吗?
一般来说公司旅游费多久,公司组织去旅游就是为公司旅游费多久了号召大家公司旅游费多久的工作效率,工作***。但是现在网络上出现了歧义,有些人认为这些公费旅游是自由公司旅游费多久的,而有些人觉得特别不自由。那在小编看来,公司旅游费多久我觉得这种旅游是很自由的。起码不用担心来回路程问题。也不是非要员工一起去参观某个地方,一起去干嘛干嘛。
自己要买的东西,一般都是承担主要交通、住宿、饮食等费用。如果自己觉得有些不满意,还想多看看、多走走、多吃一点。
总部组织是公费,分部组织分情况,费用太高是自费,打扮亮瞎大家眼,也可以在路上给大家介绍旅游区。
公司旅游方案预算如何分配
1、人均预算在5000元至10000元之间比较合适。这个预算范围考虑了多个因素,包括交通、住宿、餐饮和旅游景点门票等费用。在交通方面,如果选择乘坐飞机,国内航线的往返机票价格在1000元至2000元之间比较常见;如果选择高铁或火车,费用会相对较低。
2、让员工充分的展现自我,在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围。 实现领导和员工的互动,让企业的各层工作者在共同的平台下交流。 有效的利用活动的过程及其宣传策略,以别于以往的操作,让大家感受到xx公司的发展和进步。同时包装xx公司,促进其外部形象和内部文化的形成策划方案。
3、住宿 预算:标准间 周末人均70-80.非周末人均50-60元。
4、公司出游活动策划书篇1 为了丰富员工的业余生活,为大家在紧张的工作之余能够充分放松,促进加深员工之间的交流和沟通,并加强企业文化的建设,公司定于20__年8月18日组织员工进行为期一天的旅游。具体地点:孙中山故居+长江水世界+大饱口福餐厅享用自助晚餐。
5、公司组织去旅游,两天一夜,如何安排中间的细节和过程,需注意些什么 如果是报旅行社的团就比较轻松些,如果是自助的话就要先定好用餐和住宿的地方,最好能先拿到房间号,把人员住房资讯先确定好,到时给总台一份,这样节约时间,有条理。 上网多了解一下旅游目的地的人文习俗,特色等资料,有领导同事问起时也好
6、交通费:包括来回车费、城市内交通费用等。公司需要为员工的旅程支付一定的交通费用,这取决于旅游目的地的远近以及选择的交通方式。 餐饮费:旅游期间的餐饮费用也是必不可少的。公司需要为每位员工支付餐费,这包括早餐、午餐和晚餐,以及可能的茶歇费用。
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